Feriados 2024 Nacionales en Perú: Una Guía Completa

En Perú, los feriados 2024 nacionales representan una parte integral de nuestra cultura y tradiciones, ofreciendo a los ciudadanos momentos de descanso, reflexión y celebración. Para el año 2024, el calendario peruano está marcado por una variedad de fechas importantes que conmemoran eventos históricos, religiosos y culturales. Este artículo proporciona una visión detallada de los feriados nacionales en Perú para 2024. Tu Tío Te Apuesto te trae toda la información que necesitas, recuerda que puedes apostar por viajar o disfrutar de estos días.

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Feriados 2024 Religiosos

Semana Santa

  • Jueves Santo (28 de marzo): Este día marca el inicio de los eventos centrales de la Semana Santa, conmemorando la Última Cena de Jesucristo con sus apóstoles.
  • Viernes Santo (29 de marzo): Un día de profunda reflexión cristiana, este feriado conmemora la crucifixión y muerte de Jesucristo.

Feriados 2024 Nacionales

Día del Trabajo

  • Miércoles 1 de mayo: Un homenaje a la lucha de la clase trabajadora por sus derechos y mejoras laborales.

Batalla de Arica y Día de la Bandera

  • Viernes 7 de junio: Conmemora el valor y sacrificio de los héroes de la Batalla de Arica en 1880 y celebra el símbolo patrio que nos une, la bandera peruana.

Día de San Pedro y San Pablo

  • Sábado 29 de junio: Esta fecha celebra a San Pedro y San Pablo, figuras clave en el cristianismo y patronos de numerosas localidades peruanas.

Día de la Fuerza Aérea del Perú

  • Martes 23 de julio: Reconoce la valentía y el compromiso de la Fuerza Aérea en la defensa y soberanía del espacio aéreo nacional.

Días No Laborables para el Sector Público

  • Viernes 26 de julio, lunes 7 de octubre, viernes 6 de diciembre, lunes 23 y martes 24 de diciembre: Estos días han sido designados como no laborables exclusivamente para el sector público con el objetivo de fomentar el turismo interno y permitir que los empleados del estado disfruten de puentes festivos.

Fiestas Patrias

  • Domingo 28 y lunes 29 de julio: Celebración de la Independencia del Perú, marcando el aniversario de la proclamación de la independencia por parte de José de San Martín.

Batalla de Junín

  • Martes 6 de agosto: Rememora una de las últimas grandes victorias en la campaña libertadora del Perú.

Santa Rosa de Lima

  • Viernes 30 de agosto: Día dedicado a Santa Rosa de Lima, la primera santa de América y patrona de Lima, de la Policía Nacional del Perú y de las Filipinas.

Combate de Angamos

  • Martes 8 de octubre: Homenaje al heroísmo de Miguel Grau y el sacrificio de la tripulación del Huáscar en 1879.

Día de Todos los Santos

  • Viernes 1 de noviembre: Una jornada para recordar a los seres queridos que han fallecido.

Inmaculada Concepción

  • Domingo 8 de diciembre: Celebración de la concepción sin pecado de la Virgen María.

Batalla de Ayacucho

  • Lunes 9 de diciembre: Conmemora la victoria decisiva en la guerra de independencia de Perú.

Navidad

  • Miércoles 25 de diciembre: Celebración del nacimiento de Jesucristo, es un momento de unión familiar y reflexión espiritual.

Días No Laborables de Fin de Año

  • Lunes 30 y martes 31 de diciembre: Estos días son designados como no laborables para promover el descanso y la celebración de las festividades de fin de año.

Estos feriados ofrecen a los peruanos la oportunidad de descansar, reflexionar y celebrar junto a sus seres queridos. Es importante que tanto empleadores como empleados estén al tanto de estas fechas para planificar adecuadamente sus actividades laborales y personales.

Preguntas Frecuentes

  • ¿Los días no laborables aplican para el sector privado?
    Los días no laborables específicamente designados para el sector público no aplican automáticamente al sector privado; sin embargo, las empresas pueden acordar otorgar estos días libres a sus empleados o compensarlos de acuerdo con la legislación laboral.
  • ¿Cómo se compensan los días no laborables?
    Los días no laborables pueden ser compensados mediante horas extras en días previos o posteriores a la fecha no laborable, según lo acuerden empleadores y empleados.

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